Нужна консультация по трудовому законодательству.

Получила "приятное" известие. В феврале месяце отдел, в котором работает мой сын расформировывают и набирают профессионалов. Он охраняет университет с собакой. Собака теряет двенадцатичасовой выгул, сын работу. Работу он, конечно, найдёт, но как правильно вести себя в таких случаях не представляю. Очень не хочется Родине делать очередной финансовый подарок.

необходимо письменное уведомление за 2 месяца, расформирование под эгидой сокращения?

Его надо требовать и у кого? Я слышала, что даже должны выплатить компенсацию и постановка на учёт куда-то там. Вот бред. Никогда не думала что буду этим интересоваться. Мой оболтус точно ничего делать не будет.

отдел кадров обычно этим занимается, уведомляется работник под подпись о вручении приказа о сокращении его должности. при сокращении выплачивается зарплата за 2 месяца, если не за три, после увольнения при постановке на биржу труда в качестве безработного еще несколько месяцев платиться денежка в размере среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс РФ (это если организация его "чтит" (с))

Во-первых, как правильно Вам подсказали,Вашего сына работодатель должен предупредить за 2 месяца в письменном виде о сокращении штата( если это сокращение).
Во-вторых, работодатель должен выплатить 2-х месячную среднюю заработную плату и за третий месяц( если Ваш сын не устроится на работу). Это называется выходное пособие.
Ни в коем случае Ваш сын не должен писать заявление по собственному желанию ( т.к. при такой форме увольнения он получит только компенсацию за отпуск).
И узнайте поподробнее как собираются проводить увольнения работников.
_________________
8 921 777 18 50 Галина

Cпасибо большое. Буду разбираться.