Требуется юрист по трудовому праву

Форумчане, помогите!!!!

Нужна консультация юриста по трудовому праву : ситуация такова, что у сотрудницы ребенок с очень серьезной болезнью генетического характера. Работает она на полной ставке. Начиная с января этого года она уже пробыла 4 месяца на больничном. Работа ее, соответственно, выполняется другими.

Есть ли возможность перевести ее на полставки (ей руководство это предлагало, но она отказалась).

Отдел, в котором она работает, небольшой: 3,5 ставки всего. То есть когда ее нет - трудновато.....

А у неё есть Должностная инструкция? М.б., попытаться через ДИ? Ну, указать на невыполнение каких-то положений ДИ и, следовательно, несоответствие занимаемой должности? А как альтернативу увольнению предложить переход на полставки или вообще во внештатники?

Инструкция есть. Нельзя сказать, что она совсем не выполняет положения. Формально - подчеркиваю - формально она ни шатко ни валко выполняет. Медленно очень только. Поскольку основное время тратит на поиски информации по болезни в интернете.

А если так уж прямо - она прикрывается тем, что у нее ребенок на инвалидности. Главное, она убедила начальство, что все права по закону на ее стороне (у нее еще есть 4 дополнительных дня ежемесячно), доп.отпуск и т.д.

Гм... Была у нас одна такая - постоянно на больничном с ребёнком. По-человечески её вроде бы жалко, но и себя жалко тоже. Какого аллаха мы должны выполнять работу ещё и "за ту девку"? Её ведь нас было нисколечки не жалко, она же видела, что мы делаем также и её часть работы? И та тоже была уверена в своей "неприкасаемости", также глумилась над начальством.
Правда, управу в конце концов нашли - не индексировали ей з/пл (ну не обязаны делать это автоматически всем! только индивидуально). Так что через полгода дамочка САМА написала заявление "по-собственному".
Правда, это было в начале 2000-х, при тогдашней инфляции...

Ну вот как-то и мы так:)

Сейчас с повышением з/п так не "поиграешь"( Так что остается уповать, что есть правовые акты какие. Ей-Богу, ее жалко, слов нет! Но С февраля по апрель включительно - больничные. Плюс 2 недели в мае, что-то в июне. Я уже не говорю о том, что редкая неделя обходится без того, чтобы она не пошла на консультацию к врачу или за справкой, или за еще чем....

А главное - делать ни черта не хочет. Уверена, что никто ее не посмеет ни перевести на полставки, ни уволить.....

Пока она на больничном, Вы не имете права ее уволить, но когда она выходит на работу - введите план (официально)... И каждый раз когда она его срывает (затягивает сроки и т.п.) фиксируйте официально (докладная, служебная записка и т.п.), также можно фиксировать любое опоздание и т.д. И уже на основании нескольких таких документов увольнять - либо по собственному (предварительно все ей продемонстрировав), либо по статье...
А вообще, нам еще на курсе КД, преподователь (сама из инспекции) говорила, что если есть какие-либо вопросы, смело обращайтесь в свою районную инспекцию, всегда помогут. Попробуйте к свои инспекторам заглянуть/позвонить.

Чудны дела твои, Господи!..

Я вот готова делать ВСЁ - да не устроиться! Говорят, кризис, спецы толпами без работы бродят . А у Вас прямо заповедник какой-то ... непуганных удодов .

Леда, "и снова, здравствуйте"

А опоздание на 10 минут считать?
То есть за систематические опоздания ее можно уволить ? Даже при ребенке-инвалиде?

Спасибо за совет про инспекцию!

собтвенно вот:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса, т.е.:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Ну вот о чём и речь. Здесь единственный выход - "собственное желание" работника. А уж как его привести к этому "желанию" ...

Все надо уточнять, но определенные "телодвижения" есть.
Если официально фиксировать все ее "косяки", то вполне...
У вас имеется трудовое/коллективное соглашение? Устав? Что там прописано? В общем, имхо, проконсультироваться в инспекции, и от этого уже плясать. Если найдется юрист, конечно, это тоже будет замечательно.))

консультация профессионала нужна, или с тетей по-хорошему поговорить, может проймет

Инна, спасибо! Это выдержка из ТК РФ. Но это означает, что уволить, получается, ее нельзя? У нее нет доступа к секретным сведениям, она не пьет и не наркоманит, не позволяет себе отсутствовать по четыре часа.

Неужели никакой лазейки?

Вот именно такого профессионала я и ищу. Понимая, естессно, что это не бесплатно!

Нееее, по-хорошему она не понимает. Поэтому до такого и докатились.

А фиг его знает, может и есть, к юристу надо
У меня у подруги дочка-инвалид, так подруга наоборот, ж..пу рвет, чтоб и на ребенка заработать и работу не потерять и одна растит без всякой помощи
все от человека зависит